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人才理念

人才理念

  • 分類:人力資源
  • 發布時間:2019-11-14 00:00:00
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概要:
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詳情
  一、人盡其才,才盡其用
  人才是企業發展之本、競爭之本。人才為企業第一資源,把依靠人才作為企業發展的根本前提,把尊重人才作為企業發展的根本準則,把推進企業和員工共同發展作為人才戰略的根本任務。在人力資源各項工作中,善于為各類人才提供充分施展才華的舞臺,做到人盡其才,才盡其用。
  二、共同發展,共享成功
  沒有員工的努力,就沒有企業的成功,沒有企業的成功,也不會有員工的成功。讓員工和企業共同成長,共同發展,是天和一貫堅持的人才發展觀。公司鼓勵員工將自身發展與公司長期規劃相結合,為員工提供多種成長途徑和發展模式。作為員工發展、提升、實現價值的平臺,努力為每一位員工創造良好的成長條件,給每一位立志成才的員工提供廣闊的發展空間,使員工都能發揮出最大的潛能,實現員工與企業的共同發展。
  堅持人人平等、關愛人才的理念。人與人之間沒有地位的差異,只有職責的不同。公司尊重員工的個性和追求,鼓勵員工提升自身能力,認同員工所取得的成績。同時,堅持發展靠員工,發展為員工,發展成果與員工共享的觀念,注重企業與員工雙方的利益兼顧,倡導企業與員工團結合作,在工作中共同創造和分享價值,最終實現企業與員工之間共同發展,共享成功的雙贏局面。
  三、平等競爭,優勝劣汰,揚長避短
  平等,這是人所孜孜以求的。有了這樣的環境與氛圍,競爭也就會是公正的。把平等競爭,優勝劣汰,揚長避短作為人才理念,目的就是要遵循人才成長的正常規律,人人都在一個共同的起跑線上競爭,優者上、劣者下;同時,對人才不苛求,揚其長、克其短,在發揮充分他們作用的同時幫助他們更好成長。有了這樣的人才觀、這樣的人才成長環境,也就能夠實現人盡其才的目標。
  四、德為先,品為魂
  品德是一種無形的約束力,具有較強的自律性,優良的品德不僅能引導自身去尋找正確的人生價值觀,更可以影響身周的人群,帶來波動效應。因此,只有將品德擺在第一位,深入到骨子里去,才能真正的做實事,做好事。
  五、創新意識,團隊意識
  沒有創新,團隊就沒有生命力。創新是一個企業發展進步的靈魂,是一個企業興旺發達的不竭源泉,創新能力就是一個企業決定自身生存、發展問題能力大小的最重要的標志。
  團隊精神就是團隊上下目標一致、協同共進;就如航行于大海中的戰艦,即要有智能艦長的統一指揮,也要有勇敢船員的群策群力,在這艘戰艦上,每一個人都發揮著重要的作用,缺一不可。

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